+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Относятся ли 4 дня по уходу за ребенком инвалидом к расходам фсс

Относятся ли 4 дня по уходу за ребенком инвалидом к расходам фсс

Бюджетное учреждение, участник пилотного проекта, оплачивает работнику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Обязанность работодателя предоставлять одному из родителей опекуну, попечителю по его письменному заявлению четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами установлена ст. Каждый дополнительный выходной день оплачивается в размере среднего заработка. Частью 17 ст. Таким образом, эти расходы не являются обязательством учреждения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: итоги недели. новости сегодня. борьба с коррупцией. коррупция в России. жкх 2019. жкх в России

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как отразить в 1С 8.2 начисления за дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом?

Для предоставления сотруднику дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом, необходимы следующие документы: справка из органов соцзащиты о том, что ребенок-инвалид находится дома предоставляется один раз в год , заявление от сотрудника с просьбой предоставить дополнительные выходные и справка с места работы второго родителя о том, что он в данном месяце их не использовал предоставляется при необходимости в дополнительных выходных.

После этого работодателем издается приказ о предоставлении сотруднику выходных. Указанные выходные рассчитываются по среднедневному среднечасовому заработку и начисляются бухгалтерской проводкой Дебет При расчете налога на прибыль данная сумма не учитывается в расходах, так как расходы по выплате суммы выходных возмещает ФСС.

Согласно официальной позиции, суммы дополнительных выходных по уходу за ребенком —инвалидом облагаются НДФЛ и страховыми взносами, но есть аргументы, позволяющие этого не делать. Заключаются они в том, что данные выплаты носят характер государственной поддержки граждан, имеющих детей-инвалидов. Они компенсируют потери в заработке сотрудникам, имеющим детей-инвалидов и обязанным осуществлять за ними должный уход, и по своей природе не являются ни стимулирующими выплатами, ни вознаграждением за выполнение трудовых или иных обязанностей, ни материальной выгодой.

В случае, если Вы примете решение не облагать суммы дополнительных выходных НДФЛ и страховыми взносами, будьте готовы отстаивать свою точку зрения в судебном порядке. Рекомендация: Как предоставить сотруднику дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом Кто имеет право на дополнительные выходные Сотруднику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, положено четыре дополнительных выходных дня в календарный месяц,оплачиваемых ФСС России.

При этом ребенок должен находиться на домашнем уходе, а не содержаться в специализированных детских учреждениях на полном государственном обеспечении например, в интернате. Если в семье более одного ребенка-инвалида, количество дополнительных выходных дней не увеличивается. Не вправе претендовать на дополнительные оплачиваемые выходные те родители, которые сами обеспечивают себя работой. Например, индивидуальные предприниматели, частные нотариусы, адвокаты, частные охранники, главы члены крестьянского фермерского хозяйства и т.

Об этом сказано в статье Трудового кодекса РФ и пунктах 1, 3 и 8 Порядка, утвержденного совместным постановлением от 4 апреля г. Документы от сотрудника Для того чтобы получить дополнительные выходные, сотрудник представляет работодателю справку из органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием о том, что ребенок не находится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении. Такую справку сотруднику достаточно представить раз в год. Если второй родитель не работает либо сам обеспечивает себя работой, нужно представить документ его копию , подтверждающий, что другой родитель в трудовых отношениях не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.

Это могут быть копия трудовой книжки, свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и т. Также такая справка не потребуется, если будут представлены следующие документы: — свидетельство о смерти второго родителя; — решение суда о лишении родительских прав второго родителя; — документ, подтверждающий, что второй родитель находится в длительной командировке более месяца ; — документ, подтверждающий, что второй родитель отбывает наказание в местах лишения свободы; — документы, подтверждающие иные обстоятельства, при которых отсутствует фактический уход за ребенком вторым родителем.

На основании полученных документов руководитель организации издает приказ о предоставлении дополнительных выходных дней. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому его можно составить впроизвольной форме. Ситуация: как предоставить сотруднику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Сотрудник работает по графику суммированный учет рабочего времени. Продолжительность смены превышает 8 часов Для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей опекуну, попечителю организация предоставляет ежемесячно четыре дополнительных выходных дня по письменному заявлению сотрудника ст.

Каждый дополнительный выходной оплачивается в размере среднего дневного заработка за счет средств ФСС России ст. При этом в законодательстве не сказано, сколько можно предоставить дополнительного времени отдыха, оплачиваемого за счет ФСС России, если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени: 32 часа 8 ч? В частных разъяснениях сотрудники ФСС России указывают, что организация вправе предоставить таким сотрудникам только 32 часа дополнительного отдыха, оплачиваемых за счет средств ФСС России.

Объясняется это тем, что при суммированном учете общая продолжительность рабочего времени не должна превышать по итогам определенного учетного периода нормального числа рабочих часов ст. То есть по общему правилу 40 часов в неделю ч. Поскольку количество рабочих часов за учетный период по суммированному учету совпадает с поденным учетом, продолжительность дополнительного отдыха также должна быть равна. Вместе с тем, организация вправе в локальных нормативных актах предусмотреть другой порядок предоставления дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени.

При условии, что такой порядок будет улучшать, а не ухудшать положение сотрудников. Например, предоставлять для отдыха четыре рабочих дня по графику сменности больше 32 часов. Это следует из части 4 статьи 8, части 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Дополнительные часы отдыха сверх 32 часов работодатель должен оплатить за свой счет. Главбух советует: есть аргументы, позволяющие зачесть оплату дополнительных часов отдыха сверх 32 часов за счет средств ФСС России.

Они заключаются в следующем. При суммированном учете рабочего времени средний дневной заработок, оплачиваемый за счет средств ФСС России, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате. Об этом сказано в пункте 10 разъяснения, утвержденного постановлением от 4 апреля г.

При этом количество рабочих часов определяется по графику работы. А фактическая продолжительность рабочей смены по графику может превышать нормальное количество рабочих часов например, 12, а не 8 часов в день.

Поэтому дополнительные часы отдыха сверх 32 часов должны оплачиваться за счет средств ФСС России см. Пример предоставления сотруднику дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Продолжительность смены превышает 8 часов Сотруднице организации А.

Дежневой установлен суммированный учет рабочего времени. По ее письменному заявлению в марте года ей предоставили дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом.

Длительность смены Дежневой — 11 часов. График работы сотрудницы на март года:Число 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Рабочие смены 11 11 11 11 11 вых. Распределение и перенос дополнительных выходных Предоставляя сотруднику дополнительные выходные, учитывайте следующие особенности.

Одновременно два родителя не могут использовать по четыре дня дополнительных выходных в течение одного календарного месяца. Но их можно распределить. Например, первые два дня в месяце берет мать ребенка, а вторые — отец. Это возможно в случае, когда оба родителя трудоустроены состоят в трудовых отношениях с работодателем.

Либо все четыре дня использует один родитель. При этом он может взять как четыре дня подряд, так и использовать их отдельно например, по одному дню в неделю. В таком случае в этот период все четыре дня может использовать второй работающий родитель. В ситуации, когда предоставленные сотруднику дополнительные выходные пришлись на период его болезни при наличии больничного листка , действуйте в следующем порядке.

Если сотрудник выздоровел в этом же месяце, дни отпуска перенесите по его заявлению и издайте новый приказ. Если сотрудник выздоровел в другом месяце, то дополнительные выходные с прошлого месяца не переносятся. При этом денежная компенсация за неиспользованные дополнительные выходные дни действующим законодательством не предусмотрена. Это следует из части 1 статьи Трудового кодекса РФ и пунктов 4, 5 и 9 Порядка, утвержденного совместным постановлением от 4 апреля г.

Пример оформления переноса дополнительного оплачиваемого выходного дня 8 июля года кассиру организации А. Дежневой был предоставлен дополнительный выходной день по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. Однако с 6 по 10 июля года включительно Дежнева болела. Сотрудница написала заявление для переноса дополнительного выходного дня. Руководитель организации подписал приказ о переносе дополнительного оплачиваемого выходного дня.

Сумму к оплате за каждый дополнительный выходной день рассчитайте исходя изсреднего дневного часового заработка. При этом среднемесячное число календарных дней 29,4 в расчетах не применяется.

Ковязина заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России 2. Такой порядок прописан в абзаце 5 пункта 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря г.

Он применяется для сотрудников с поденным учетом рабочего времени и при неполном рабочем времени. Суммированный учет Если для сотрудника установлен суммированный учет рабочего времени, то нужно определить его средний часовой заработок. Такой порядок прописан в абзаце 2 пункта 13 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря г. Ковязина заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России 3. Рекомендация: Как отразить в бухучете и при налогообложении компенсацию за время отпуска по уходу за ребенком-инвалидом Четыре дополнительных выходных дня, предоставляемых сотруднику для ухода за ребенком-инвалидом, оплачиваются исходя из среднего дневного часового заработка.

Эта сумма возмещается ФСС России. Оплачиваются такие дни за счет ФСС России. Об этом сказано в разъяснениях, утвержденных постановлением от 4 апреля г. Закрытые перечни выплат, на которые не нужно начислять страховые взносы, приведены: — в статье 9 Закона от 24 июля г.

В частности, страховыми взносами не облагаются суммы государственных пособий, а также иные выплаты и компенсации, начисленные в соответствии с законодательством п. Перечень государственных пособий гражданам, имеющим детей, приведен в статье 3 Закона от 19 мая г. Оплата дополнительных дней родителям детей-инвалидов в этот перечень не входит. Следовательно, на всю сумму среднего заработка, сохраняемого за дни ухода за ребенком-инвалидом, как на выплату в рамках трудовых отношений начислите: — взносы на обязательное пенсионное социальное, медицинское страхование ч.

Аналогичные выводы следуют из письма Минздравсоцразвития России от 15 марта г. Главбух советует: есть факторы, позволяющие не начислять страховые взносы с сумм оплаты дополнительных выходных дней, которые организация предоставляет родителям детей-инвалидов. Организация обязана предоставлять дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов в силу требований законодательства ст.

Оплачиваются дополнительные выходные дни за счет ФСС России п. Такие выплаты носят характер государственной поддержки граждан, имеющих детей-инвалидов.

И, соответственно, не подлежат включению в расчетную базу для начисления страховых взносов, поскольку не являются объектом обложения страховыми взносами ч.

Таким образом, на сумму оплаты дополнительных выходных дней родителям детей-инвалидов начислять страховые взносы не нужно. Суды разделяют правомерность этой позиции см. Однако, учитывая позицию в данном вопросе, отраженную в письме Минздравсоцразвития России от 15 марта г. Поэтому если организация не начислит страховые взносы на суммы оплаты дополнительных выходных дней родителям детей-инвалидов, то отстаивать свою точку зрения ей, скорее всего, придется в арбитражном суде.

Ситуация: нужно ли удержать НДФЛ с сумм оплаты дополнительных выходных дней, которые организация предоставляет родителям детей-инвалидов. В пункте 1 этой статьи сказано, что НДФЛ не нужно удерживать с сумм государственных пособий исключение — больничные пособия , а также с иных выплат и компенсаций, начисленных в соответствии с законодательством.

Следовательно, с таких выплат НДФЛ удержать нужно. Аналогичной точки зрения придерживается Минфин России в письмах от 12 декабря г. Главбух советует: есть аргументы, позволяющие не удерживать НДФЛ с сумм оплаты дополнительных выходных дней, которые организация предоставляет родителям детей-инвалидов.

Оплачиваются дополнительные выходные дни за счет ФСС России разъяснения, утвержденные постановлением от 4 апреля г.

Дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами: предоставление, оплата, налоги

Сумма среднего заработка, начисленного работнице за дополнительные выходные дни в текущем месяце, составила 10 ,76 руб. Одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и в порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством РФ ч.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Для предоставления сотруднику дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом, необходимы следующие документы: справка из органов соцзащиты о том, что ребенок-инвалид находится дома предоставляется один раз в год , заявление от сотрудника с просьбой предоставить дополнительные выходные и справка с места работы второго родителя о том, что он в данном месяце их не использовал предоставляется при необходимости в дополнительных выходных. После этого работодателем издается приказ о предоставлении сотруднику выходных. Указанные выходные рассчитываются по среднедневному среднечасовому заработку и начисляются бухгалтерской проводкой Дебет При расчете налога на прибыль данная сумма не учитывается в расходах, так как расходы по выплате суммы выходных возмещает ФСС. Согласно официальной позиции, суммы дополнительных выходных по уходу за ребенком —инвалидом облагаются НДФЛ и страховыми взносами, но есть аргументы, позволяющие этого не делать.

Все о выплатах за дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами

Автор: Тяпухин С. В соответствии со ст. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка. В данной консультации рассмотрим нюансы применения этой нормы. Пакет документов, которые работник должен подать для предоставления ему дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, определен п. Периодичность подачи заявления определяется родителем по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней:. Отметим, что справка имеет ограниченный срок действия представляется в соответствии со сроками установления инвалидности — один раз, раз в год, раз в два года, раз в пять лет , поэтому необходимо следить, чтобы в бухгалтерии всегда находилась копия актуальной справки;.

Выплаты за дни ухода за ребенком-инвалидом в бюджетной организации

Государство предоставляет детям-инвалидам, а также их родителям различные виды социальной защиты. В частности, согласно ст. Выходные могут быть использованы одним из родителей опекунов, попечителей либо разделены ими между собой по их усмотрению. Рассказываем о том, с какими сложностями могут столкнуться руководители компаний, сотрудники кадровых служб и бухгалтеры при реализации указанной гарантии. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.

Работнице бюджетного учреждения в соответствии со ст. Облагаются ли данные выплаты НДФЛ и страховыми взносами?

Поскольку оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых работнику для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст. В соответствии с п. О подразделении Направления деятельности Архив новостей Ссылки Контакты О переходе с года на уплату страховых взносов Информация для страхователей Пресс-релизы Доска объявлений Информация для застрахованных граждан Бухгалтерский практикум Информация для инвалидов и граждан льготных категорий граждан Вакансии Вопрос - ответ Задать вопрос Пособия по материнству и детству Пособие по временной нетрудоспособности.

Оплата дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом

Некоторые категории работников помимо общих выходных дней имеют право на получение дополнительных выходных дней. Полагаются ли дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов и как их можно получить? На эти и другие вопросы отвечает заместитель начальника отдела назначения и осуществления страховых выплат застрахованным гражданам Анна Куркова.

.

Дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов

.

Выплаты за дни ухода за ребенком-инвалидом в бюджетной ФНС начиная со дня размещения в установленном порядке в полном объеме отражаются по виду расходов и относятся на подстатью КОСГУ. дни по уходу за ребенком-инвалидом за счет средств бюджета ФСС 4 02

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Муза

    Ну после телеграм весь читается я смотреть не стал

  2. Олимпиада

    Один дизлайк стоит.Это,наверно,автор того объявления на OLX поставил?

  3. Филипп

    Да этому баяну уже года 2 как минимум. Во всяком случае я эту мулю помню ещё со времён когда Приват был Приватом.

  4. catchkinmu

    Пока судиться будешь и эти копейки на суд потратишь и ещё вернут ли?

© 2018-2019 dk40let.ru